ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
К сожалению, в современных экономических условиях невыплата заработной платы Работодателем является достаточно широко распространенным явлением. Именно поэтому взыскание заработной платы является наиболее распространенной из категорий трудовых споров возникающих между Работником и Работодателем.
И здесь возникает вопрос: как отстоять свои интересы, получить заработанные деньги и компенсировать все расходы, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы.
Существует два варианта урегулирования такого спора:
▸ досудебный (обращение в соответствующие органы, а также непосредственно к работодателю с требованием о выплате заработной платы)
▸ судебный (подразумевает взыскание заработной платы в порядке искового либо приказного производства)
Если Вы попали в ситуацию, когда без квалифицированной юридической помощи обойтись невозможно, если Вы сомневаетесь в тех или иных обстоятельствах, хотите быть уверены в результате, Вам необходимо получить квалифицированную юридическую консультацию по вопросам взыскания заработной платы, составить исковое заявление (иск) о взыскании заработной платы, представить Ваши интересы о взыскании заработной платы в суде - юристы нашей компании будут рады помочь Вам!
① Юридическая консультация по вопросам взыскания заработной платы
② Составление искового заявления о взыскании заработной платы
③ Представительство интересов в суде по делам о взыскании заработной платы
В соотв. со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Также, в соотв. со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Дополнительно следует отметить, что в соотв. со ст. 122 ГПК РФ, требованием, по которому выдается судебный приказ, является требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику. В указанном случае судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.
Следует отметить, что указанная категория споров, связанных со взысканием заработной платы имеет ряд юридических нюансов, поэтому обращение за квалифицированной юридической помощью, позволит Вам не только грамотно и правильно взыскать денежные средства, но и сэкономить время, которое может быть потрачено на изучение данного вопроса, судебной практики, составление и получение необходимых документов и ведение дела в суде.
Также следует отметить, что после составления необходимого документа, юристы нашей компании дают БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию о правилах подачи документа, сроках его рассмотрения и других значимых аспектах.
Если Вы попали в ситуацию, когда без квалифицированной юридической помощи обойтись невозможно, если Вы сомневаетесь в тех или иных обстоятельствах, хотите быть уверены в результате, Вам необходимо получить квалифицированную юридическую консультацию по вопросам взыскания заработной платы, составить исковое заявление (иск) о взыскании заработной платы, представить Ваши интересы о взыскании заработной платы в суде – обращайтесь по телефонам: 920-33-14 и 921-33-50, либо по электронной почте: spb_atria@mail.ru
