НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ. ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
К сожалению, в современных условиях, незаконное увольнение работника является достаточно широко распространенным явлением. Однако немногие знают как правильно и юридически грамотно действовать при возникновении такой ситуации, как восстановить нарушенные права и не лишиться рабочего места.
Так, незаконное увольнение представляет собой увольнение работника при отсутствии оснований для увольнения или с нарушением установленной законом процедуры увольнения. При этом исчерпывающий список оснований для прекращения трудовых отношений установлен ст. 77, 81 Трудового Кодекса РФ.
Однако следует понимать, что помимо «формального» основания для увольнения, Работодатель обязан доказать данные обстоятельства в случае обращения работника в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Также необходимо принять во внимание то обстоятельство, что срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц.
Если Вы попали в ситуацию, когда без квалифицированной юридической помощи обойтись невозможно, если Вы сомневаетесь в тех или иных обстоятельствах, хотите быть уверены в результате, Вам необходимо получить квалифицированную юридическую консультацию по вопросам признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, составить исковое заявление (иск) о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, представить Ваши интересы о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в суде - юристы нашей компании будут рады помочь Вам!
① Юридическая консультация по вопросам о восстановления на работе, признании увольнения незаконным
② Составление искового заявления о признании увольнения незаконным
③ Представительство интересов в суде по делам о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Дополнительно следует отметить то важное обстоятельство, что при признании судом увольнения незаконным, в соотв. со ст. 234 Трудового Кодекса РФ, суд взыскивает в пользу работника средний заработок за время вынужденного, а также на компенсацию морального вреда и иные расходы, связанные с судебным делопроизводством.
Следует отметить, что указанная категория споров, связанных с признанием увольнения незаконным и восстановлении на работе имеет ряд юридических нюансов, поэтому обращение за квалифицированной юридической помощью, позволит Вам не только грамотно и правильно отстоять свои права и интересы в суде, но и сэкономить время, которое может быть потрачено на изучение данного вопроса, судебной практики, составление и получение необходимых документов и ведение дела в суде.
Также следует отметить, что после составления необходимого документа, юристы нашей компании дают БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию о правилах подачи документа, сроках его рассмотрения и других значимых аспектах.
Если Вы попали в ситуацию, когда без квалифицированной юридической помощи обойтись невозможно, если Вы сомневаетесь в тех или иных обстоятельствах, хотите быть уверены в результате, Вам необходимо получить квалифицированную юридическую консультацию по вопросам признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, составить исковое заявление (иск) о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, представить Ваши интересы о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в суде – обращайтесь по телефонам: 920-33-14 и 921-33-50, либо по электронной почте: spb_atria@mail.ru
